SELECCIÓ I AVALUACIÓ DE PERSONAL

Oferim una dilatada experiència en incorporació de professionals a sectors diversos, gràcies a una metodologia fonamentada en l’avaluació per competències. El paràmetre fonamental per a establir les nostres estratègies de selecció, passa per analitzar la cultura empresarial del nostre client i els seus projectes professionals presents i/o de futur. Ens comprometem a cobrir els llocs de treball sol’licitats oferint un compromís de garantia d’un any per als llocs de primer nivell de l’organigrama.

METODOLOGIA

• Tant el servei de selecció com el d’avaluació es fonamenten en una mateixa línia metodològica.
• Establir objectivament el perfil del lloc de treball que s’ha de cobrir.
• Determinar les circumstàncies que comporten la necessitat d’incorporar un nou empleat per al càrrec.
• Avaluar les característiques del seu superior immediat o grup on s’haurà d’integrar.
• Determinar conjuntament amb l’empresa el perfil del candidat més apropiat.
• Presentar una estratègia de reculament apropiada al sector i tipus de lloc de treball.
• Aplicar els instruments adequats des del punt de vista psicotècnic i de qüestionaris professionals específicament creats per això.
• Elaborar un diagnòstic de les possibilitats globals del candidat. Aquest diagnòstic es composa dels següents elements:

- Perfil de personalitat.

- Dinàmica d’activitats laborals.

- Projecte professional de futur.

- Resultat de les capacitats tècniques.