SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL

Ofrecemos una dilatada experiencia en incorporación de profesionales a sectores diversos, gracias a una metodología fundamentada en la evaluación por competencias. El parámetro fundamental para establecer nuestras estrategias de selección, pasa por analizar la cultura empresarial de nuestro cliente y sus proyectos profesionales presentes y / o de futuro. Nos comprometemos a cubrir los puestos de trabajo sol’licitats ofreciendo un compromiso de garantía de un año para los puestos de primer nivel del organigrama.

METODOLOGÍA

• Tanto el servicio de selección como el de evaluación se fundamentan en una misma línea metodológica.
• Establecer objetivamente el perfil del puesto de trabajo a cubrir.
• Determinar las circunstancias que conllevan la necesidad de incorporar un nuevo empleado para el cargo.
• Evaluar las características de su superior inmediato o grupo donde se tendrá que integrar.
• Determinar conjuntamente con la empresa el perfil del candidato más apropiado.
• Presentar una estrategia de reculament apropiada al sector y tipo de puesto de trabajo.
• Aplicar los instrumentos adecuados desde el punto de vista psicotécnico y de cuestionarios profesionales específicamente creados para ello.
• Elaborar un diagnóstico de las posibilidades globales del candidato. Este diagnóstico se compone de los siguientes elementos:

- Perfil de personalidad.

- Dinámica de actividades laborales.

- Proyecto profesional de futuro.

- Resultado de las capacidades técnicas.